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第67章 技术瓶颈的困扰(第1页)

公司在新兴市场取得巨大成功后,慕容瑶和林晓并没有满足于现状,而是将目光投向了更前沿的技术研发。

“林晓,我们虽然在市场上占据了一席之地,但技术的更新换代太快了,如果不能跟上,很快就会被淘汰。”

慕容瑶在会议上严肃地说道。

林晓点头表示认同:“确实,最近我也在关注行业内的新技术,发现我们在某些关键领域已经开始落后了。”

慕容瑶站起身来,双手撑在桌子上:“我们必须集中资源,攻克这些技术难题。”

于是,公司组建了一支精锐的研发团队,全力投入到新技术的研究中。

然而,事情的进展并不顺利。

“慕容总,这个技术瓶颈比我们想象的要难突破得多,尝试了很多方法都不行。”

研发负责人一脸苦恼地汇报。

慕容瑶皱起眉头:“没有别的办法,继续尝试,从不同的角度去思考。”

林晓也着急起来:“要不我们考虑引进外部的技术专家?”

慕容瑶思考片刻后说:“可以,但一定要是真正的行业顶尖人才。”

经过一番努力,公司成功聘请了一位知名的技术专家。

但专家到来后,也发现问题比预想的复杂。

“慕容瑶,这个技术难题涉及到多个学科的交叉,需要更多的时间和资源来解决。”

专家说道。

慕容瑶感到压力巨大:“无论如何,我们都要想办法克服,资金方面我会想办法协调。”

在攻克技术难题的过程中,公司的研发投入不断增加,财务状况逐渐紧张起来。

“林晓,这样下去不是办法,我们得在保证研发的同时,想办法优化公司的财务结构。”

慕容瑶说道。

林晓建议:“要不我们暂停一些非核心业务,把资金集中到研发上?”

慕容瑶摇摇头:“那样会影响公司的整体布局,我们还是要从开源节流两方面入手。”

就在这时,竞争对手似乎察觉到了他们的困境,开始在市场上加大推广力度,试图抢占他们的市场份额。

“慕容瑶,竞争对手最近动作频频,我们的市场份额有下降的趋势。”

市场部经理焦急地说道。

慕容瑶咬了咬牙:“先稳住我们的客户群体,加大服务力度,同时加快技术研发的进度。”

公司上下都陷入了紧张的氛围中,员工们也感受到了巨大的压力。

“慕容总,大家最近都很疲惫,士气有些低落。”

人力资源经理说道。

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