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第198章 莎莎的社交困境（第1页）

翠花家族企业这个有着浓厚家族色彩的环境里，家族等级观念如同一条深深的沟壑，横亘在莎莎与其他家族成员之间。

作为年轻一代，莎莎对企业发展有着自己独特的见解，然而，家族中的长辈们往往凭借着传统的家族等级和多年积累的经验，在决策等重要事务中占据主导地位。

在家族会议上，当莎莎试图提出一些基于现代商业理念的建议，比如引入新的市场调研方法或采用更先进的生产管理系统时，长辈们可能会以“我们一直以来都是这样做的”

或者“这不符合家族传统”

等理由轻易地否定她的想法。

这种基于家族等级和传统观念的差异，让莎莎感到自己的声音被忽视，同时也在她与长辈之间形成了一种难以逾越的隔阂。

而且，家族中的一些长辈对年轻一代的生活方式和价值观念存在偏见。

莎莎喜欢追求时尚，她的穿着打扮和生活习惯在一些长辈眼中可能过于前卫。

例如，她在工作场合穿着带有现代时尚元素的服装，可能会被长辈们认为不够庄重，不符合家族企业的传统形象。

这种因观念差异而产生的偏见，使莎莎在与长辈们的日常交往中承受着无形的压力，她不知道该如何在保持自我和尊重家族传统之间找到平衡，也担心自己的行为会进一步影响她在家族企业中的地位和人际关系。

除了与长辈的隔阂，莎莎在与同辈家族成员的相处中也面临着诸多问题。

在家族企业中，同辈成员之间存在着一种微妙的竞争关系。

由于企业资源有限，每个同辈成员都希望在企业发展中展现自己的能力，争取更多的发展机会。

例如，在参与一个重要的新产品研发项目时，莎莎和其他同辈成员都渴望能够负责核心部分的工作。

这种竞争可能会导致彼此之间的紧张关系，他们可能会在背后互相较劲，甚至互相猜疑。

莎莎的一些创新想法和积极表现，有时会被其他同辈成员误解为出风头或者试图抢夺资源。

比如，她提出了一个结合现代科技和传统手工艺的新产品概念，本是为了企业的发展，但却被部分同辈成员认为她是想独占功劳，获取更多关注。

这种误解使得莎莎在与同辈家族成员的交往中变得小心翼翼，她不敢轻易地分享自己的想法，担心会加剧彼此之间的矛盾，同时又渴望得到他们的理解和支持，这种复杂的心理让她在企业内部的社交生活变得异常艰难。

作为家族成员，莎莎在企业员工眼中有着特殊的身份。

这种身份既是一种优势，也是一种障碍。

一方面，员工们知道她在企业决策层中有一定的影响力，可能会对她有所敬畏。

但另一方面，这种敬畏却在莎莎和员工之间形成了一种距离感。

员工在与她交流时，往往会有所保留，不会像对待普通同事那样自然。

例如，在日常的工作讨论中，员工可能会因为担心冒犯莎莎而不敢提出与她不同的意见，即使他们有更好的想法。

莎莎也意识到了这种距离感，她试图拉近与员工的关系。

她会主动与员工打招呼、聊天，关心他们的工作和生活情况。

但这种努力往往效果不佳，员工们可能会觉得她只是在表面上做做样子，内心深处仍然认为彼此之间存在着阶层差异。