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第120章 这只是漫长征程中的一个小胜利（第1页）

风宇和饱饱站在公司的会议室窗前，望着城市的繁华景象，心中感慨万千。

公司刚刚经历了一系列的重大突破，但他们深知，这只是漫长征程中的一个小胜利。

“风宇，我们不能满足于现状，必须要继续向前迈进。”

饱饱语气坚定地说道。

风宇点了点头，“没错，我们要为公司的未来规划更宏伟的蓝图。”

就在这时，市场部传来了一个令人兴奋的消息。

一家国际知名的医疗机构主动联系他们，希望能够建立深度合作，共同开展一项全球性的医疗大数据研究项目。

“这可是一个千载难逢的机会，如果能够成功合作，我们公司将一举登上国际舞台。”

市场部经理激动地说道。

风宇立刻召集了各部门负责人，商讨合作事宜。

“这次合作意义重大，但也充满了挑战。

我们要展现出我们的实力和专业，同时要充分了解对方的需求和期望。”

风宇在会议上说道。

然而，在与对方的初步沟通中，文化差异和工作方式的不同就给合作带来了不小的阻碍。

“风总，他们的一些要求和我们的工作流程完全不匹配，这可怎么办？”

项目负责人面露难色。

风宇沉思片刻，“我们要在坚持原则的基础上，尽量灵活调整，找到双方都能接受的方案。”

为了解决这些问题，公司专门成立了跨文化沟通小组，加强与对方的交流和理解。

同时，技术团队也面临着巨大的压力。

对方提出的技术标准极高，现有的技术水平难以完全满足。

“风宇，按照他们的要求，我们需要对现有的技术架构进行大规模的升级和改造，这需要大量的时间和资源。”

技术总监说道。

风宇鼓励道：“困难是暂时的，我们要集中优势力量，攻克技术难关。”

研发人员们日夜奋战，不断进行技术创新和优化。

在合作谈判的过程中，利益分配问题成为了焦点。

“风宇，对方在利益分配上的态度很强硬，我们的谈判陷入了僵局。”

商务经理说道。

风宇冷静地分析道：“我们要从长远利益出发，寻找双方的共同利益点，通过妥协和协商达成一致。”

经过多轮艰苦的谈判，双方终于在利益分配上达成了共识。

就在合作项目即将启动时，公司内部却出现了人才流动的问题。

一些核心成员受到了其他公司的高薪诱惑，提出了离职。

“风宇，这几个人的离开可能会影响项目的进度和质量。”

人力资源经理忧心忡忡。

风宇果断采取措施，一方面提高员工的福利待遇，另一方面加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

“大家要相信，只要我们共同努力，公司的未来会更加美好。”

风宇在员工大会上说道。