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第104章 中西部迁移2（第2页）

市场部的小周展示了精美的策划案：“我们针对中西部市场制定了全新的营销方案，突出产品的适应性和创新性。

结合当地的文化和特色，进行品牌推广，相信能够吸引更多的消费者。”

人力资源部的陈经理说道：“通过与员工的沟通，大部分员工表示愿意跟随公司到四川发展。

对于不愿意去的员工，我们会按照法律法规给予合理的补偿。

同时，我们已经制定了在四川的招聘计划，准备吸引当地的优秀人才加入。”

林晓阳听着大家的汇报，脸上露出了欣慰的笑容：“看来大家都做了充分的准备。

但是，我们也要考虑到可能出现的意外情况，比如政策的变化、市场的波动等。

我们要制定好应对预案，确保公司在迁移过程中的稳定发展。”

策划部的小王提出了新的想法：“林总，我建议在搬迁的同时，可以利用媒体进行宣传，展示我们公司积极响应国家政策，参与中西部建设的决心和行动，提升公司的社会形象。”

大家纷纷点头表示赞同。

经过多次的讨论和协商，最终决定将公司迁移到四川。

在确定迁移方案后，公司内部成立了专门的迁移工作小组。

小组成员们日夜忙碌，制定详细的计划，协调各方资源。

然而，在准备过程中，还是遇到了不少问题。

一些员工的家属对迁移表示担忧，担心生活环境的改变和子女的教育问题。

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一位员工代表找到林晓阳说：“林总，我们家里人对去四川不太放心，不知道那边的教育质量怎么样。”

林晓阳耐心地解释：“我们已经和当地政府沟通过了，他们会为我们提供优质的教育资源，解决员工子女的入学问题。

而且四川的自然风光和文化底蕴也很丰富，生活质量不会差的。”

在与供应商的合作谈判中，也出现了一些分歧。

采购部的小刘着急地说：“林总，有几个供应商在价格和交货期上不肯让步，这会影响我们的搬迁进度。”

林晓阳果断地说：“再和他们沟通一下，如果实在不行，寻找新的供应商，不能因为他们耽误了我们的大事。”

同时，在新厂的选址和规划上，也需要不断地调整和优化。

工程部的小张拿着设计图纸说：“林总，根据当地的地形和环境，我们需要对厂房的设计进行一些修改，可能会增加一些成本。”

林晓阳仔细地看了图纸，思考片刻后说：“只要是合理的改动，能够提高生产效率和安全性，增加一些成本也是值得的。”

在解决一个又一个问题的过程中，迁移工作稳步推进。

终于，到了搬迁的日子。

公司组织了有序的搬迁行动，设备、物资和人员陆续向四川进发。

在途中，不少员工心情复杂。

一位老员工感慨地说：“离开熟悉的地方，心里还真有点不舍。”

旁边的年轻员工安慰道：“这是新的开始，说不定会更好呢。”

当公司的车队抵达四川时，受到了当地政府的热烈欢迎。