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晏旻不缺乏设计能力,他的团队也不是做不出高性能的gpu,但如果做出来成本过高,就会卖不出去,就是浪费时间和精力,所以他必须要在性能和成本之间选取一个平衡点。
初八开工,除了极个别家里有事的同事请假没到,其余的同事都按时上了班。
晏旻和蔺征西分别给大家发了开工红包,钱不多,主要是讨个利是,员工们都很开心。
下午下班的时候,康小林敲开了办公室的门:“晏工。”
晏旻抬起头:“有事?进来说吧。”
康小林送进来,将门带上了,走到晏旻办公桌前,也不坐:“那个,想问问晏工,咱们公司还招人吗?技术员。”
晏旻有些意外:“谁要来?”
康小林说:“就是咱们原来几个老同事,我昨天回北京后,跟他们一起吃了顿饭。
他们都不想在西华干了,托我来打听一下,咱们公司还招人不。”
晏旻问:“他们为什么不在西华做了?”
康小林:“去年西华没搞新项目,只是把原来的汉卡系统升了一下级,工作量不大,轻松倒是轻松,但是除了基本工资,就没别的福利了,不加班,也没有加班费,更没什么奖金。
就连年终奖,做研发的都不如做售后技术的高。
现在西华最赚钱的还是业务员,一年能拿几万提成呢。
有几个技术员都想转去做业务了,不过业务部现在紧俏得很,一般人还进不去。
他们听说我们公司的待遇,都很羡慕,想出来跟着晏工干。”
也难怪他们心动,旻西开的工资比西华几乎翻了倍,年终还有半年的奖金。
晏旻听完,扭头去征求蔺征西的意见:“征西?”
旁边听完了全程的蔺征西说:“招啊,只要能力过关,态度没问题的,都可以。”
反正也是要招人的,有经验丰富的研发人员,为什么不用?晏旻对康小林说:“那就让他们过来面谈吧。
下班后或者周末都行,直接来公司。”
晏旻以为要等到周末才有人,结果第二天傍晚就有人过来了,而且还来了三个。
到周末的时候,又来了好几个。
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