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评查完毕,朱植心情大好,让人当场发放现银作为奖励,所有铁匠十两,蒯氏兄弟多加二十两。
发完奖金,朱植宣布了三条奖励规则:“第一条,凡造出一根铳管或刻好膛线合格者赏银一两,优秀者赏银二两。”
“第二条,凡引荐和自己工艺相同者一人赏银十两,比自己优异者,赏银二十两。”
“第三条,凡铁匠学得木匠技艺或木匠学得铁匠技艺合格者,赏银二十两,优秀者赏银三十两。”
这三条一宣布,工匠们中间瞬间如同炸了锅。
欣喜若狂者有之,多是年青人,仿佛找到攀登职业生涯顶峰的阳光大道。
紧锁眉头者有之,多是老年人,感觉这个少年王爷真不是好东西,要抢他们子孙的饭碗。
俗话说,千穿万穿,手艺不穿。
只要手艺掌握自己手里,子子孙孙就有了吃饭的饭碗,只要自己留一手,就不怕徒弟造反。
这就是中国手工业靠家族内部继承和师徒传承的局限性。
一有战乱或遇到重大变故,一些绝世技艺往往就会人亡技息。
华佗的麻沸散配方是如此,秦朝发明的青铜弩机是如此,汉朝就发明的火药和游标卡尺也是如此。
所以,朱植想到了这三条。
第一条的目的是通过鼓励尽量使出真本事,不要藏私。
第二条的目的是鼓励推荐人才,不要掩盖、隐瞒甚至打压人才。
第三条的目的鼓励培养复合性跨界人才。
总之,他想通过物质奖励和新的制度调动大家的积极性,打破家庭传承、师徒之防和行业之见,尽量放下“教会徒弟,饿死师父”
的负面心态。
年老工匠们虽然不悦,但是又不敢当面反抗,一个个垂头丧气。
对于这些,朱植当然一目了然。
他向蒯氏兄弟一招手,说道:“蒯富、蒯贵两位大师,到这里来,给大家介绍介绍你俩的经验。”
蒯富和蒯贵兄弟俩因为平时烟熏火燎,皮粗肉糙,看起来像近三十的汉子,其实也就二十来岁。
因为经常抡大锤,力气是有的,又深得祖辈熏陶,铸造刻画各项技艺也是没得说的。
就是胆气还是小了些,没怎么见过大场面,一听王爷招手,他两腿不由打晃晃。
朱植见状,干脆走到二人面前,一手一个拉到众人面前,然后轻拍蒯富后背以示鼓励。
蒯富只好两眼一闭,把自己的体会磕磕巴巴讲了一遍。
对面的都是大明最好的工匠,不需要华丽的词藻,只要能划重点,他们就会抓重点。
蒯富讲完,朱植带头鼓掌,又把蒯贵也推了上去。
蒯氏兄弟讲完体会后,朱植又让人拿来两个一丈长的大木勺和一桶热茶,走到两位老年工匠面前:“两位师傅,辛苦,请自己动手喝茶”
。
两位师傅看着这大勺子面面相觑,不知何意。
这一丈高的大勺子,怎么能舀到嘴里!
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